面试宝典
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2015-11-24
决定你面试是否成功的人不仅仅是面试你的人,你在面试单位的一举一动都会被在这里的人看在眼里,都可能被报告或议论于面试者乃至录用决定者处,从而直接或间接地作用于你此行的结果。在此,你可以观察面试单位的各种...
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2015-11-24
一句话证明你看过《西游记》,一句话证明你上过大学,一句话证明你做过飞机……在“一句话证明体”火遍网络的那个时候,很多事情都被拿来调侃。这种形式像极了面试过程当中,求职者要拿出有说服力的经验向面试官证明...
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2015-11-24
第一印象至关重要,能够决定面试者怎样看待你。你在第一轮面试中所表达的东西可以直接因想到后面的结果。
事实上,一些人事经理可以基于应聘者见面时没有做的一些事情而拒绝他们。因此注重面试的礼节并思考如何在面...
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2015-11-24
1、上一份工作为什么离职?
面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回...
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2015-11-24
一、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位...
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2015-11-24
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心...
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2015-11-24
面试过程中,面试官在面试最后,问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?问待遇、KPI还是入职培训?如何避免一些菜鸟级的问题?
“面试完毕后,面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”很多候...
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2015-11-24
2015年毕业生人数将达到749万。当“一年更比一年多的毕业生”人数遇到“发展势头减弱的经济新常态”,2015毕业生就业势必不会太顺利。
当然,大背景只是外在因素,真正决定求职效率的,还在于毕业生自己。在当下...
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2015-11-24
1、虚张声势型
故意虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面试”。
有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监,两位面试官表情严肃冷峻,直接来了个下马威!首先了解了求职者在英求学阶段的专业,...
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2015-11-24
现在大多数用人单位在面试时都会通知应聘者带上个人作品。特别是像设计、编辑之类对专业技能要求较高的岗位,优秀的个人作品更是能给你增加不少印象分。从事人事工作多年的王先生表示,个人作品能够更加真实地反映求...
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